1、女职工入职时间为2009.3.2，第一次合同签订一年；后续签一年，即为2011.3.1到期； 2、产假时间四个月即将为2011.2.10-6.9； 产假请假单公司老板娘已签字（老板娘在公司的头衔是财务，做质量认证的时候是管理者代表；以往请假单都是法人代表即老板签字的），请问这个是否有影响？ 3、公司口头表示产假结束后辞退女职工，并给予一定的补偿；女职工的权益该怎么维护？ 目前知道的，按照相关规定，是2.5个月工资的经济补偿及赔偿金，相当于2倍的补偿金；请问以上的对吗？同时还有什么遗漏的或者女职工可以争取的？ 4、哺乳假没有享受到，这个有什么说法没？ 5、如果公司不同意支付，仲裁需要什么资料？流程是怎样的？ 6、现在女职工需要注意哪些问题？ 谢谢！

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