员工经常每个月请十天半个月的假，我公司不是国家单位，是私企，像这种情况给公司造成了很多损失。每个月的社保是不是可以让他承担一半？我是指除了他应该个人承担的部分外。碰到这种混吃喝的员工，企业怎么做，可以不再聘用他，又不违反劳动法？

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