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您好,我有问题想咨询,是这样的:以前我每个月的工资都是底工资3500元(扣除保险后)+提成,但是公司有一天突然说工资制度要改革,现在变成2500+绩效考核提成,但是当时没有下达书面文件,当时口头找我们员工谈,我们都不同意,然后公司就说那他们就强制执行,所以一月份他就给我们发2500,现在我们也没有签工资条,美领工资,找公司负责人谈,他们不予理睬。请问这个事情要怎么处理

其他 2016-02-17 21:01 人浏览
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  • 你好,是否签有劳动合同,劳动合同上的薪资是多少?如果没有劳动合同或者劳动合同上的薪资比3500低,那么建议你先到人力资源与社会保障局找劳动监察大队投诉,由劳动监察大队出面调解,如果调解无果的可能你就要考虑是否还要能忍受2500的工资了,到最后若拿定主意不愿再干下去,就要到劳动人事争议仲裁委进行仲裁也就是走司法程序来维权了。
  • 可以向劳动监察大队投诉,
  • 你好,找单位所在地劳动监察部门投诉,单位不能无理由降薪。
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