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您好，公司还应当支付一次性伤残补助金，如果解除劳动合同还应当赔偿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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如果治疗后不影响功能，可评定为九级伤残，公司应当支付一次性伤残补助金，如果解除劳动合同还应当赔偿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。——洛阳劳动工伤律师方西乾
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先进行工伤认定,再进行劳动能力评定.
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