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我想问一下,我老婆由于生孩子后一直请事假,请了大概有有一年了吧,之前公司规定最多事假是给予三个月,但是之前一直清着也没说什么,现在突然要我上班不然算旷工,但是因为孩子的照看没人,所以目前还得清,等孩子的问题妥善解决后在上班,如果在这个期间公司不批假给予算旷工处理合法吗?可以要求公司给予经济补助吗?就算没有经济补助那公司应该开具失业证明,但是公司连失业证明都不给我开,说是自己的原因!请各位律师帮忙给予解答,不剩感激!

离婚 2016-02-23 05:47 人浏览
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