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员工患病，手术后返回岗位，公司以绩效为由降薪降职，变相要求解除合同，如不同意，如何赔偿？

刑事辩护 2016-02-26 13:21 人浏览
共4位律师解答
  • 可在律师帮助下准备证据、依法维权，通过法律途径争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项；劳动者的律师费可要求单位承担。
    【追问】你好，目前还未进入协商环节，处于公司通知你等你决定后再协商，是协商未果后再找律师还是现在就找律师。另外协商应该补偿几个月合理？
    李雪波律师

    李雪波律师认证

    2016-02-26 12:29

     咨询我
  • 需要证明对方变相解除合同，按（N+1）双倍赔偿。
    【追问】如何证明？目前是公司逼迫员工接受降职降薪，否则再谈，还没谈呢。
    彭国辉律师

    彭国辉律师

    2016-02-26 13:21
  • 不合理，可以仲裁。。
    【追问】你好，如果人事协商，赔偿几个月。附加信息：医疗期6个月未休完。工作16年，公司年限2年零几天。
    赵永华律师

    赵永华律师

    2016-02-26 11:16
  • 你好，可以申请劳动仲裁。
    【追问】你好，如果人事部门要求协商，一般赔偿比例是几个月，附加信息：医疗室为6个月，累计时间12个月未休完。工作年限16年，公司年限2年零几天
    石建伟律师

    石建伟律师

    2016-02-26 11:15
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