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变相减工资属于违法吗?

其他 2016-03-18 15:19 人浏览
共3位律师解答
  • 1、 用人单位进行薪酬改制,应当属于企业经营自主权的范畴,若该新的薪酬方案已经依照法定民主程序制定,并履行了对员工的协商告知义务,可以作为员工薪酬支付的依据 2、 员工没有提供具体的证据证明用工单位存在违法事实和不同意用工单位薪酬改革的法律依据,应承担举证不能的不利后果。
  • 违反法律规定
  • 签订劳动合同后,约定的工资就应得到保障,公司单方面降低工资可到劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
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