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问题回答越细越好

其他 2011-02-20 16:53 人浏览
共4位律师解答
  • 1.停工留薪期付正常工资。 2.认定为工伤后，做伤残等级鉴定，再根据伤残等级计算赔偿金额。 3.可要求一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期福利待遇等诸多项目，各项计算方法不同。 4.若需帮助可电话联系，我能帮您确定赔偿项目和金额、准备证据，代为办理申请工伤认定、委托伤残等级鉴定、协商或仲裁诉讼等具体事宜。
    李雪波律师

    李雪波律师认证

    2011-02-20 16:53

     咨询我
  • 区分不同工作性质的工作，按原来的基本工资待遇发放，加班工资不算入。具体电话咨询
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2011-02-20 14:32
  • 按正常上班工资发放。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2011-02-20 11:54
  • 工伤期间福利待遇不变，否则可申请劳动仲裁解决
    李建成律师

    李建成律师

    2011-02-20 09:49
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