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试用期想离职怎么办？口头向上级领导说过了，但是不同意，我该怎么办？

征地补偿 2017-12-02 03:32 人浏览
共6位律师解答
  • 你只需要提前三天通知单位就可以了。你可以向劳动监察部门投诉。
    姚丽君律师

    姚丽君律师

    2016-03-22 17:23
  • 提前三天通知单位，到期即可离开。
    余联刚律师

    余联刚律师认证

    2016-03-22 17:51

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  • 根据《劳动合同法》规定，“第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 回到现实，若你是员工，又属于试用期内，你可以提前三日通知单位，解除劳动关系。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2017-12-02 03:32

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  • 1、口头辞职的，30天后不能强行离职的，按现行的规定，除了符合《劳动合同法》第三十八条外，试用期内提前三天，试用期后提前三十天书面通知用人单位可以辞职。
    2、《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2017-02-08 04:43

     咨询我
  • 试用期内辞职不批申请劳动仲裁成功几率大的。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉，解决的速度会更快的。
    《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条　对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：
    （一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；
    （二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；
    （三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2016-05-06 20:23

     咨询我
  • 您好，提前3天通知可以。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2016-03-22 17:26
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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