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用人单位单方面解除劳动关系可以同时要求支付一个月的补偿金和解除劳动关系的补偿金吗

其他 2016-03-24 11:25 人浏览
共4位律师解答
  • 您好！如果单位无理由解决劳动合同，要支付劳动者赔偿金，数额为：劳动者的工作年限*离职前十二个月的平均工资*2，如果单位没有提前30天通知您，您可以要求再加一个月的工资（离职前十二个月的平均工资）作为待通知金。如果协商不成，您可以委托律师给您发一封律师函，这样时间短、成本低，如果还不行，就应该先申请劳动仲裁，仲裁不能解决才能起诉。
    兰倩律师

    兰倩律师

    2016-03-24 10:19
  • 工作满一年的,支付一个月工资的经济补偿金和一个月工资的赔偿金.
    王建峰律师

    王建峰律师认证

    2016-03-23 23:41

     咨询我
  • 你好，按照你的工作年限。要求经济赔偿金
    刘锐律师

    刘锐律师

    2016-03-24 11:25
  • 您好！若您没有违规事由，用人单位单方面要求解除劳动合同，您可以要求其支付经济补偿金。经济补偿金根据工龄计算，满一年支付一个月工资。若其没有提前一个月通知解除，您可以要求单位支付一个月的工资作为代通知金。
    廖前胜律师

    廖前胜律师

    2016-03-24 09:55
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