咨询详情

我们公司是一家规模较大的民企,在小城市,我们员工的工资分为基本工资和考核工资,基本工资所有员工都一样,不管工资总额是多少都一样(按安徽省最低工资500元,每天23元),所以周六周日加班他只给我们基本工资算双倍(即23×2=46元每天的加班工资),考核工资不算。比如说我吧,我工资是2000,基本工资500元,考核工资1500元,加一天班只给我46元工资,请问这样合法吗??是不是企业在钻空子??

其他 2008-03-10 12:51 人浏览
共2位律师解答
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台宣城律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中