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我在西安一事业单位上班8年了，现在领导不要我来上班了，在这8年上班期间除了工资以外没有任何福利（包括节假日加班，绩效工资，婚假等），也没有签订劳动合同，我现在想咨询一下我可以向单位都提出什么样赔偿，单位应该给我那些补偿，请您指点

仲裁 2015-03-23 15:25 人浏览
共4位律师解答
  • 试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短。 根据劳动合同法第三十九条第一款的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位的可以解除劳动合同。 但是用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。
    高理想律师

    高理想律师

    2015-03-23 15:25
  • 支付双倍的工资，补缴社会保险，支付经济补偿金等，具体操作流程更详细解答欢迎电话免费咨询，西安白律师
    白春波律师

    白春波律师

    2011-02-22 17:32
  • 一，没有签劳动合同，可以要求双倍工资； 二，解除劳动合同，可以要求经济补偿； 三，节假日加班费； 四，补交五险一金。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2011-02-22 16:20
  • 未签订劳动合同的，员工可以主张： 一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，一年后的第一天开始就视为无固定期限劳动合同。企业没有签订的，劳动者可以要求补签无固定期限劳动合同； 二是补缴社会保险； 三是补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2008年2月开始计算）的双倍工资；等等！ 四是如果辞退违法，你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同；不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！ 如是则自己辞职需明确企业违法侵权的事实和理由，否则，原则上没有补偿金！等。 〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓 供参考。如对解决你的问题有帮助请予采纳
    倪振杨律师

    倪振杨律师

    2011-02-22 15:02
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