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单位规定：培训学习结束后，受训员工辞职，在接受甲方每次提供培训结束后的第一天计算为培训工龄。其培训工龄在一年以内须向公司交纳全部培训费用；如二年内辞职应向甲方交纳公司担负培训费用80%；如三年以内辞职应想甲方交纳公司担负培训费用60%；如四年以内辞职应向甲方交纳公司担负培训费用40%；五年后则可免交培训费用；若连续多次参加培训的员工提出辞职，按培训次数累计的培训费计算。因违纪被公司辞退的员工亦照此办理。本人在单位工作两年半，参加多次培训。并未违反单位任何规定和纪律，只因态度不好而被辞退。现我回单位办理离职相关事宜，单位不但没有给我补偿而且让我交纳培训费一万多元。请专家帮我分析这合情合理合法吗，我该如何保护我的合法权益。

劳动纠纷 2018-10-02 11:08 人浏览

共3位律师解答

在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。
希望我的回答可以帮到你。

平台特邀律师
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2018-10-02 10:57

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首先，要看当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容，详细了解情况其次，对于法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形：
1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。
2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。
3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的，用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据。
4.其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。但是，这并不是说用人单位应该承担全部举证责任。也需要具体问题具体分析再次，单位的规章制度只要不违反法律行政法规等强制性禁止性的规定，都还是有效的很多请求也不是说对方提出，就能得到主张，还是要看证据等的情况建议还是拿齐资料，详谈以找出对策

法律快车咨询顾问

2018-10-02 10:59

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没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

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2018-10-02 11:08

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