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我在A公司做业务，待遇是工资加提成。后A公司将我调到B公司（A公司参股的），我与B公司重新签订劳动合同（至今未与A公司办理离职手续），但仍被要求做A公司原来的业务（且一开始未说明是否享有提成等），我也一直坚持着完成了业务，同客户的往来邮件等都有留存。现A公司表示，我是B公司的员工，不能享有他们的提成待遇。请问，这种情况下，我是否可以申请劳动仲裁？针对这种兼职性质的业务，提成比例是否等同在职员工的比例？

其他 2016-04-09 23:51 人浏览

共3位律师解答

你好，可以的。

【追问】提成比例也可以等同在职员工吗？

【回答】是的，同岗同待遇

【追问】谢谢倪律师！！

倪晶珍律师

2016-03-29 12:03
可以，法律不禁止两个劳动关系同时存在

周曾贵律师

2016-04-09 23:51
你好！有证据的话，可以。

【追问】谢谢！请问，仅我和客户的往来邮件以及一些发货情况和货款到账信息就可以作为证据吗？

陈萍律师

2016-03-30 08:32

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