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在单位工作年限10年，劳动合同已经签了无固定期限，现在公司单方面想解除合同，又不想赔偿解除合同金额，目前公司生产线正常运行，单方面开具个人待岗通知，并支付最低生活保障工资，待岗日期无限期，这种情况怎么处理

其他 2016-03-31 15:48 人浏览
共5位律师解答
  • 按照你说的情况，本律师认为单位的行为是单方面变更你的劳动合同内容，你可以去劳动仲裁要求撤销这个所谓的个人待岗通知，然后再叫单位支付这段期间少给你的工资差额，建议先写封函给单位抗议。如果自己辞职的话就真的中了单位的圈套了。再问不复，欢迎来电咨询。
    袁逸俊律师

    袁逸俊律师

    2016-03-30 20:10
  • 可以向劳动部门投诉。
    周斌律师

    周斌律师认证

    2016-03-30 19:35

     咨询我
  • 你可以先向劳动监察投诉
    张森律师

    张森律师

    2016-03-31 15:48
  • 是很多人待岗？还是只针对你个人？如果是后者，建议你可以提起劳动仲裁，主张继续履行劳动合同。期间的工资差额你可以主张。如果是很多人都被待岗的，建议你尽快提起劳动仲裁，主张经济补偿金。
    沈萍律师

    沈萍律师

    2016-03-31 14:34
  • 不同意可以仲裁
    夏晓薇律师

    夏晓薇律师

    2016-03-30 18:48
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