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本公司春节放假12天,再加2天星期日,春节假期共14天不算在记薪天数里,当月按15天满勤算工资,即当月工资=月工资/15*工作天数,合法吗?

其他 2016-03-31 20:21 人浏览
共3位律师解答
  • 不合法,可以向劳动监察大队投诉
  • 基本可行。。。
    【追问】可是公司并没有提前告知会这样算,而是到了发工资时就已经这样了,问为什么不通知就这样,公司就说去年也是这样算。可那时候还没有到公司的怎么知道啊!
  • 不是很准确,但基本可行
    【追问】那不就表示,春节放假那几天没工资了,法定节假日那几天不是也该算进记薪天数吗?如果均分到15天里,那扣未出勤天数时,岂不是把春节假期那几天的工资也扣了一部分?
    【回答】一天的工资已多算了。
    【追问】可如果直接把假期加进记薪天数,那这几天的工资就不会少了,若均分了,那就难免会被连带着扣掉了,扣掉的还不少!
    【回答】你自己提出 方案去与单位商量
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