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本人于2014年5月3日和公司签订第二次3年劳动合同，在2015年10月底被单位主管叫到办公室谈话说由于单位的大环境上层要求裁员所以很抱歉我被裁掉了。过了一会单位的人事主管也过来了说你把这个文件签署下我们就赔你钱。我看了下文件的标题是“协商解除劳动合同合约书”赔偿的方案是工作满一年赔偿一个月的工资，一个月的代通知金，我还有65天的加班按正常上班来发工资。由于我是单方面被裁掉所以我拒绝了签署“协商解除劳动合约书”。而且我觉得单位是违法裁员所以对赔偿方案也提出异议。但是单位主管仍是在当天让我对工作等做了交接，并拒绝我进入单位的办公区域，停止了我的门禁。接下来的日子就是隔三差五的和我谈赔偿的问题。由于我们单位的主管没有财权，所以我提出的要求他要邮件给上层所以一次沟通少则2—3天多则一周多，就这样一直拖着，期间单位又以这样的方式通知了好多员工被裁掉。但是大家看了劳动法觉得是违法裁员不是自愿协商解除都没有签字。（在我之前单位以这样的方式成功裁掉了好几位同事了，就是让人家签自愿解除劳动合同的合约书，威胁说不签就没有赔偿）我们这些人虽然拒绝我们进入公司上班但是也还给我们开着薪水。由于之前他们裁员很容易没有想到到我们这会卡住，又觉得我们要求的赔偿金额过高所以公司开始想办法。他们于2016年1月7日通知大家去开公司情况说明大会，到现场签到以后又说是裁员大会，但是他没有公布裁员名单，也没有让大家看公司的财务情况。（我们公司是生产葡萄酒的，做出的成品酒一直储存着根本就没有对外销售何来的亏损）。然后1月8日又以纸面的通知方式告诉我们被裁员了。还要求我们休完自己的加班。请问下这种情况我们能主张自己的什么权利啊！还有我在2011年来这工作的时候，试用期签署了一份合同是试用期为2000的工资试用期以后根据表现为2500---3000之间但是过了试用期签署正式合同以后一直没有给我转正以后的工资。由于以后的每年的涨薪以及13薪都以这个为调薪标准所以我的损失很大就找了单位主管以及人事主管商谈。最后谈了一个解决方式并且大家都签了字。但是一直拖到这两个人都离职了也没有给我落实，到现在我被裁员还能继续维护我的权益吗？

其他 2016-04-03 10:34 人浏览
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