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我们公司拖欠工人四个月工资没给，有的给了还克扣了很多，发的工资都是按最低保障给的，我们该怎么办

其他 2016-04-09 18:36 人浏览

共13位律师解答

工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

宋超律师认证

2016-04-05 15:16

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建议申请劳动仲裁，可要求赔偿拖欠的工资及拖欠工资的差额。。。。。。。。。。

尚冰冰律师认证

2016-04-09 18:36

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建议申请劳动仲裁，可要求赔偿拖欠的工资及拖欠工资的差额

顾倩团队律师认证

2016-04-05 15:08

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你好，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

怀向阳律师认证

2016-04-05 15:48

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申请劳动仲裁。

徐卫东律师认证

2016-04-05 15:47

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您好，建议协商，协商不成申请劳动仲裁，仲裁结果不满建议起诉

邹伙发律师

2016-04-06 15:50
建议申请劳动仲裁，或者向劳动监察部门投诉。

汪游律师

2016-04-06 09:37
搜集证据，协商不成，到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，参考如下法条维权中华人民共和国劳动合同法第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

李建成律师

2016-04-05 18:08
您好！用人单位应该按时足额支付劳动报酬，为劳动者缴纳社会保险。否则属于违法行为，劳动者有权到当地劳动仲裁委免费申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的责任。

北京京佳律师事务所律师

2016-04-05 16:39
您好，想劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

王锐律师

2016-04-05 15:45
你好，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

彭宇明律师

2016-04-05 15:20
你好！若协商不成，建议收集证据向劳动仲裁部门提起仲裁

李国蓓律师

2016-04-05 15:13
你好，可以申请劳动仲裁。

石建伟律师

2016-04-05 15:10

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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