咨询详情

各位律师你们好: 有一个关于劳动的咨询,谢谢! 我们公司原来是有A和B两个公司合并的公司,B公司并入A公司作为一个部门的。我们的合同的签署的公司是A公司,但我在作为A公司部门的A上班。 去年12月份,A公司和B分家,在召开不包含我们在内的职工代表大会的情况下,A公司将我们一打包的形式归入了B公司。以后再经过几次的交涉,A公司将我们在没有任何手续的情况下以劳务派遣的方式安排在B公司上班。 A公司是一个生产型的公司,我想问一下他们有劳务派遣资质吗? 由于我不愿意在B公司上班,我可以要求A公司与我解除劳动关系吗?我可以要求A公司给我经济补偿吗?补偿金应该是多少? 谢谢!

仲裁 2011-02-25 14:12 人浏览
共2位律师解答
  • A公司没有权力派遣你到B公司上班,你可以不同意在B公司上班,并以此为理由要求与A公司解除劳动合同,要求经济补偿金,经济补偿金的数额按你的工龄和你在单位的应得工资(缴纳社保前的工资)计算。建议辞职前与本律师联系,以免造成不必要的损失。 如需进一步帮助,直接联系南京丁正东律师。咨询不收费 !名字下方有联系电话!服务宗旨:“诚信执业、服务至上”!
  • 可以要求的解除劳动合同,请求相应的补偿。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台南京律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中