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我与2005年4月进入公司，到2007年10月公司才与我签订劳动合同并缴纳社保，合同到2008年8月28日到期，我工作到2010年8月31日，社保一直交到2010年10月一直未签合同，最后公司有两个月的出差补贴未发，公司强制我们签订自愿离职书才能拿到出差补贴以及住房公积金提取手续。这个强制是口头的，没有书面证明。我现在能不能得到公司未签合同的双倍赔偿。我现在人在外地工作，如果是劳动仲裁，能不能委托律师代理。还有就是我父母2005年在公司工作至今，没有签订劳动合同，工资一直是600元，能不能申请劳动赔偿。

其他 2011-02-25 19:29 人浏览

共10位律师解答

你好。未签合同，违反劳动合同法有关规定，员工可要求工作期间双倍工资的赔偿和经济赔偿金。如解决不了可申请劳动仲裁（申请仲裁不需要费用）。有疑问可电话与我联系。

李皓律师

2011-02-25 19:29
没有签订劳动合同要求双倍工资的赔偿，如果协商不成申请劳动仲裁解决

李建成律师

2011-02-25 17:27
可以申请劳动仲裁

詹定东律师

2011-02-25 16:44
可以要求双倍工资和经济补偿金及补缴社保等赔偿

詹定东律师

2011-02-25 16:44
可以获得双倍工资待遇和相关社保可以委托律师解决

詹定东律师

2011-02-25 16:43
可以要求双倍工资和经济补偿金及补缴社保等赔偿可以委托律师办理

詹定东律师

2011-02-25 16:42
都可以申请双倍的赔偿，带上劳动关系的证明，如劳动合同、工作证、工资单等。

汪波律师

2011-02-25 16:30
可以申请劳动仲裁

曹红玲律师

2011-02-25 15:36
可以要求双倍工资和经济补偿金及补缴社保等赔偿。

田洪涛律师

2011-02-25 14:38
可以要求双倍工资和经济补偿金及补缴社保等赔偿。

张庆文律师

2011-02-25 14:22

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