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培训费是一千元，我与公司签了培训合同，公司免费培训我们技工须签三年的服务合同，违约怎么算违约金

其他 2019-03-06 16:27 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，申请劳动仲裁。
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2016-04-12 14:28

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  • 劳动者与用人单位签订了培训服务协议，服务期内离职，应当支付违约金。
    按照《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。””劳动者违反服务约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”也就是劳动者违约的，需依法支付违约金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-03-06 16:27

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  • 依据劳动合同法及其实施条例，如公司违反合同约定提前解除与你之间的劳动合同，你可以选择继续履行劳动合同或者主张相当于二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金按你到公司工作的年限计算，每满一年发一个月工资的经济补偿金，未满6个月的，发半个月。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-12-29 13:46

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  • 违约金可分为法定违约金与约定违约金。
    法定违约金是指由法律明文规定了适用情形、比例或者金额的违约金;
    约定违约金是指合同双方当事人在签订合同时自行约定适用情形、比例或者金额的违约金。
    如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按《民法通则》及《合同法》中关于承担违约金责任的一般原则执行。
    如果合同中没有规定违约金的条款，法律也未规定违约金比例或者数额的，但只要由于违约造成了对方的损失，违约方就应向对方支付赔偿金。该赔偿金的数额，应当按照对方遭受的实际损失确定。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2017-04-04 06:40

     咨询我
  • 你好！不超过培训费且根据已经工作的年限减少。
    翁林霞律师

    翁林霞律师

    2016-04-12 12:48
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