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公司没和员工签合同,员工怀孕后被解雇,可以证明劳动关系成立,孕妇被解雇可以得到什么补偿?

其他 2019-10-14 09:25 人浏览
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  • 根据我国《劳动合同法》46条的规定,用人单位与劳动者解除劳动合同的,应支付经济补偿金;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位与您解除劳动合同,您是可以要求经济补偿金的,按照上面第二条的标准计算。
  • 用人单位应当自建立用工关系之日起一个月内与员工签订劳动合同,未签合同的,员工可主张双倍工资赔偿。
  • 未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。
  • 属于违法解除,可以要求支付赔偿金。
  • 双倍的经济补偿金,未签订合同的双倍工资
    【追问】我工作期间较短,双倍的经济补偿金该申请赔偿多少?
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