我朋友遇到劳动纠纷，代她来律师咨询一下。她是今年1月份去的一家公司，当时没有签正式劳动合同，只签了一个三个月的试用期合同。当时说好的是试用期工资2000，转正后工资3000，但转正后的工资待遇没有写在这份试用期合同上。这三个月的工作期间，公司一直没有发工资，也没有给上社保。直到4月份，试用期合同过了好多天，公司也没跟她说签订正式的劳动合同。然后她去找公司老板要求签订正式合同和交保险，结果第二天老板就干脆把她辞退了。最后的工资结算都只是按照每月2000块钱，包括4月份转正后的这几天也是。没有任何补偿。像这样，只有试用期合同，没社保，没加班费，只有前些天的一次结算工资。那我朋友如果申请劳动仲裁，大约能要回什么补偿呢？她这能都算是试用期吗？可以有双倍工资补偿吗？如果有，是几个月的？还有社保什么的呢？听说只有试用期合用违反劳动法，那是怎么规定的呢？我朋友去了那边的仲裁处咨询，可每次去，碰到不一样的人说的都不一样，不知哪个对。公司态度非常不好，所以她想去请个律师，律师说能申请回来不少补偿，说是双倍工资，超过万元，也不知是不是靠谱。请问一下，这种情况按法律到底到底能补偿多少？还有，就是只凭一个试用期合同和一次工资结算能确定劳动关系吗？谢谢。
劳动纠纷
2016-04-15 17:19
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你好，注意收集与单位存在劳动关系的证据，可以要求按每月3000元支付工资 并加付赔偿金，同时向劳动监察大队投诉要求补交社会保险。
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三个月试用期合同，劳动合同期限至少为三年以上，对方辞退，应当支付经济补偿金……。
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只签了三个月试用期合同，合同期过了要求签正式合同时，第二天被告知辞退，没有任何补偿，该如何要求
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