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我司安排一名员工在商场上班帮我司卖产品,但是因为那个商场效益不好,我司就停止在那里销售产品,调员工去另外一个商场继续工作,上了几天班,因员工在早上上班期间,触动了商场警报器,商场不要这名员工,目前我司又安排她去其它商场,她不去,公司无可奈何,但是又因为她目前还在哺乳期间,所以无法辞退她,我想请问一下,如果我司和她协商解除劳动合同违法吗?(注:她还在哺乳期)解除劳动合同证明上的解除合同原因需要怎么写,才能让她领到失业保障金。

其他 2016-04-19 13:16 人浏览
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