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录用通知书有明确内容，包含岗位、薪资、工作时间、地点等。新公司在已下发录用通知书的情况下，又通知还需要再次进行考核。结果以考核没过的理由不录用，用人公司需要进行赔偿吗？可以有哪些赔偿？该名员工还未在原单位提出离职。

其他 2019-09-15 07:05 人浏览
共9位律师解答
  • 双方未建立劳动关系，劳动仲裁部门不受理 属于缔约过失责任，你可以直接到法院起诉，要求单位赔偿损失，一般赔偿在三个月工资左右
    刘宏耀律师

    刘宏耀律师

    2016-04-18 13:57
  • 需要进行赔偿，这属于缔约过失责任。
    张建生律师

    张建生律师认证

    2016-04-18 10:45

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  • 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-09-15 07:05

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  • 法律规定了劳动者离职的法定事由，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    (二)未及时足额支付劳动报酬的；
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-09-15 17:52

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  • 　　因单位自身原因而要求员工主动辞职的行为是违法的。　　劳动者主动辞职有两种情况：　　一是非企业原因员工主动辞职的；　　二是由于企业原因导致员工主动辞职的；　　对于第一种情况，用人单位可以不支付经济补偿金，而对于第二种情况，用人单位就要支付经济补偿金。　　公司在劳动合同未到期的情况下与劳动者终止劳动合同，就必须向劳动者支付赔偿金。按法律规定不满一年按一年计算。在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力，”
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2016-08-07 23:40

     咨询我
  • 这个需要赔偿的。
    周雪峰律师

    周雪峰律师

    2016-04-18 15:42
  • 可以起诉，但原单位没离职难以证明实际损失，比较难
    任涌律师

    任涌律师

    2016-04-18 13:08
  • 可以以缔约过失，要求赔偿
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2016-04-18 10:58
  • 可以起诉要求
    周嘉平律师

    周嘉平律师

    2016-04-18 10:44
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