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是给分公司工作，但是签的总公司的合同，由于公司运转出了问题，已经5个月不发工资了，可以提出申请赔偿吗，因为合同的性质不一样，签的是一家公司，但是工作的是另一家公司，这种情况可以申请赔偿吗

企业法律顾问 2016-04-19 13:47 人浏览

共14位律师解答

你好根据具体情况工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

宋超律师认证

2016-04-19 12:26

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建议申请劳动仲裁，可要求赔偿拖欠的工资及拖欠工资的差额，建议委托律师处理

顾倩团队律师认证

2016-04-19 11:47

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你好，是可以申请赔偿的

怀向阳律师认证

2016-04-19 12:19

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申请劳动仲裁解决。

徐卫东律师认证

2016-04-19 12:56

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可以申请仲裁

北京京佳律师事务所律师

2016-04-19 13:47
你好，可以要求支付工资，协商不成可以申请劳动仲裁。

彭宇明律师

2016-04-19 13:36
可以申请劳动仲裁，要求发放工资。

孙世海律师

2016-04-19 13:18
可申请劳动仲裁，要求赔偿拖欠的工资及拖欠工资的差额。

王汉勇律师

2016-04-19 13:14
可以申请经济补偿

刘伟律师

2016-04-19 12:50
您好，您可以向劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁，要求公司支付工资。

李雯律师

2016-04-19 12:05
您好，建议申请劳动仲裁要求支付工资

申维丰律师

2016-04-19 11:50
您好，可以要求支付工资，您可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

【追问】肯定是要仲裁的，但是有没有赔偿的问题，涉及到工作借调吗

【回答】和总公司签订合同，实际工作地点是分公司，是不违反法律规定的。您可以主张公司逾期不支付工资，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。如果您由于拖欠工资与公司解除劳动合同，还可以要求经济补偿金，标准为工作年限每满一年支付一个月工资。

法律快车律师团队律师

2016-04-19 11:49
您好，是可以申请双倍经济补偿金的。

【追问】加入合同公司和实际工作公司不一样，也可以获得赔偿吗

谢小松律师

2016-04-19 11:47
可以申请劳动仲裁要求支付工资

【追问】肯定是要仲裁的，但是有没有赔偿的问题，涉及到工资借调吗

蒋铁顺律师

2016-04-19 11:39

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