你好，某员工2013年在某汽车行业上班，从事噪音环境，在2014年底职业病体检中发现听力下降，公司安排去复查，结果还是一样，于是公司在2015年1月底从将该员工从产线岗位调出，安排做生产文员，在2015年年底职业病体检中还是发现听纯音听阈测定双耳语频高频听阈升高，复查结果还是一样，医院给检查结论为听力损失，公司应该给予怎样的补偿

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