我是2008年10月到某医药公司仓库上班的。2012年新的仓库主任上任至今对员工不是一视同仁，偏向于零货库发货员和复核员，给整件库员工的提成太低，特别是我在加班时间上吃了大亏。我的岗位是在整件库抄验单。也就是说，零货库员工发好的药品用载货电梯从三楼放到一楼，然后我拉到待运区按路线分好，码好并抄交接验单。我的岗位货量最大，加班时间最长，但是仓库干部算给我的提成与零货库员工差距太大，与整件库其他员工、电脑操作员几乎是平等的。我曾提过在岗位津贴加100元都遭到拒绝。整件库其他岗位是轮流加班的，也就是说，如果一个月我的加班时间是80个小时，他们就只有40个小时，而一楼两个发液体的平均日加班时间不足30分钟，但是仓库干部给他们算加班时间是跟我们一样的（当月不请假算满勤）。另外，除星期六，每天我比仓库员工下班要晚1个小时左右，这部分时间仓库干部也没有给我计入加班。何某是整件库组长，岗位轻松，发赠品另有补贴，每个月他的提成都比我高700元～800元。仓库下午6点以后算加班，到晚上10点属于正常，最晚的到第二日凌晨1点。我的岗位也是两个人，但我们不能轮流加班，不然一个人干到天亮也是有可能的。请问：1、我想申请劳动仲裁裁决仓库干部再付我一倍加班提成，可以吗？2、受不受《劳动仲裁法》第二十七第一款限制？

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