红河州劳动纠纷法律咨询

红河州
劳动纠纷
2024红河九级工伤如何计算
法律分析：工伤鉴定9级的工伤待遇：1、一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；2、停工留薪，在治疗和修养期间，由用人单位按正常工资待遇支付；3、医疗费、交通、食宿费用由工伤保险基金支付；4、其他待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
怒江州法律问答顾问
怒江州法律问答顾问律师
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上班未满一个月 且未签劳动合同 然后提前十五天申请离职 但未满十五天公司要求你走的这种情况
未签订劳动合同的，辞职后一般不能立马走人。如果劳动者过了试用期的，一般要提前三十日书面通知用人单位，三十日后才能走人，并且需要办理完工作交接等手续；如果未过试用期的，一般需提前三日通知用人单位，三日后才能走人。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
保山法律问答顾问
保山法律问答顾问律师
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夫妻两给老板打工拖欠4万余不给工钱怎么办
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云南定和律所
云南定和律所律师
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你好，申请强制执行多久才能执行
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云南定和律所
云南定和律所律师
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你好，我今天提了离职申请，月底想要离职，公司让我赔付下月已缴纳的社保合理吗
公司要求您赔付下个月已缴纳的社保是不合理的。依照《劳动法》规定，只要员工在当月有上班，公司就必须为员工缴纳当月的社保。即便您提出离职，公司也应为您缴纳至离职月份的社保，而不应要求员工承担应由公司支付的部分。进一步解释，根据《劳动合同法》，用人单位应自员工入职之日起30天内为其办理社会保险登记，并且在员工离职时按照法定程序进行社保停保或封存处理。如果公司在您离职后的下一个月依然为您缴纳了社保，这通常是出于对员工的照顾，而非法律规定的义务。因此，公司无权追回为离职员工多缴的社保费用。如果您和公司就此事产生争议，建议首先与公司进行沟通协商。如果协商不成，您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁解决此事。同时，在处理此类问题时，可以查询当地的社会保险政策和具体实践，因为不同地区可能有不同的处理方式。总之，根据现行法律和相关司法实践，公司不能要求您承担已经为您缴纳的社保费用。在处理此类纠纷时，了解清楚自己的权利并采取适当的法律行动是至关重要的。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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员工在上班途中因对面汽车开远光灯导致骑车摔伤算工伤么
上班途中发生交通事故工伤认定的注意事项是：职工必须是在上下班的规定时间、必经线路因机动车而引起的道路交通事故，职工本人没有责任或者不是主要责任。《工伤保险条例》第十四条法律依据：《工伤保险条例》第十四条《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
普洱法律问答顾问
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因为早上上班骑电动车未带头盔，公司对员工罚款是否合法
公司对员工因未带头盔骑电动车上班进行罚款是不合法的。根据中国现行的《劳动合同法》和其他相关法律法规，用人单位没有权力对劳动者进行经济处罚，也就是说，企业不得以任何理由克扣员工的劳动报酬。虽然过去的《企业职工奖惩条例》允许企业对违反规章制度的员工进行罚款，但该条例已被国务院在2008年废止，并明确由《劳动法》和《劳动合同法》代替。因此，企业失去了罚款的权利，不能采取罚款的方式来约束或惩罚员工。如果公司希望规范员工的行为，应当制定合法、合理的规章制度，并通过合法的民主程序来执行这些制度。对于严重违反规定的员工，企业可以选择解除与其签订的劳动合同，但这需要符合法律规定的条件和程序。总之，企业在处理员工违规行为时必须遵守法律法规，不能简单地以罚款方式来解决问题
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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工伤死亡赔偿
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云南定和律所
云南定和律所律师
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非因职工本人过错，用人单位部分或者整体停产、用人单位应当按照下列标准支付停工职工在停工期间的工资
根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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劳务派遣怎么发送被迫解除劳动合同通知书
被迫解除劳动合同通知书一定要写明被迫解除合同的事实和理由，这个关系着以后劳动仲裁是否能够胜诉
时金凤
时金凤律师
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开远法院过年期间什么时候上班
正常是2月10日；可以网上立案处理
德宏州法律问答顾问
德宏州法律问答顾问律师
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我是个旧市市退休人多了7号员，工资年收入
法律分析：退休工资=退休前上一年当地月平均工资x20%＋个人账户本息和/120。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
怒江州法律问答顾问
怒江州法律问答顾问律师
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公司招人的时候说是有底薪到最后发工资的时候没有底薪
当您发现公司招聘时承诺的底薪在发工资时并未兑现，您可以采取以下步骤维护自己的合法权益：首先，您应当与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，询问为什么没有发放底薪，并要求补发。在沟通时，保留好所有相关的证据，如招聘广告、劳动合同、工资条、沟通过程中的书面交流文件等。如果公司拒绝补发底薪或给出的理由不合法，您可以根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，通过申请调解、仲裁或提起诉讼的方式解决劳动争议。《劳动法》第九十一条还规定，用人单位克扣或无故拖欠工资的，劳动行政部门有权责令支付工资报酬和经济补偿，并可责令支付赔偿金。同时，根据《劳动保障监察条例》第九条，您有权向劳动保障行政部门投诉，该部门有责任受理并处理您的投诉。如果通过上述途径仍无法解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求判决公司支付应得的工资。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供所有能证明您权益被侵害的证据。在整个过程中，如果您感到自己处理起来有困难，可以考虑聘请专业律师来提供法律帮助和代理服务。这样可以更有效地维护您的合法权益，并可能更快地解决问题。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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没有签劳动合同 已上了一个月的班 因为商家的原因要离职
面对没有签订劳动合同但已经上了一个月班且因商家原因需要离职的情况，您的权益保护可以参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在若干情形下应当向劳动者支付经济补偿，包括但不限于：劳动者依法解除劳动合同、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依法解除劳动合同等情形。尽管您与商家未签订书面劳动合同，但实际上已形成事实劳动关系，这同样受到法律保护。此外，《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的具体计算方法，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于您这种不满六个月的情形，应支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您因为商家的原因而离职，您有权要求商家按照法律规定支付相应的经济补偿。如果商家拒绝履行或补偿不足，您可以采取以下步骤维护自己的权益：首先，与商家进行沟通协商，明确告知您的权利以及法律依据，并尝试达成和解。如果协商不成，您可以向当地劳动保障监察机构投诉，请求其介入调查和处理。同时，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据，如工作证明、工资支付记录、任何能证明您工作情况的文件等，以便仲裁机构判断和裁决。如果仲裁结果对您不利或商家不执行仲裁决定，您可以继续向人民法院提起诉讼。在整个过程中，建议您保留好所有能证明您工作情况的证据，并在必要时寻求专业律师的帮助，以便更有效地维护自己的合法权益。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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没有签劳动合同法 我上满一个月因为商家的原因我要辞职 这种工资当天发吗？
面对没有签订劳动合同但已经上了一个月班且因商家原因需要离职的情况，您的权益保护可以参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在若干情形下应当向劳动者支付经济补偿，包括但不限于：劳动者依法解除劳动合同、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依法解除劳动合同等情形。尽管您与商家未签订书面劳动合同，但实际上已形成事实劳动关系，这同样受到法律保护。此外，《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的具体计算方法，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于您这种不满六个月的情形，应支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您因为商家的原因而离职，您有权要求商家按照法律规定支付相应的经济补偿。如果商家拒绝履行或补偿不足，您可以采取以下步骤维护自己的权益：首先，与商家进行沟通协商，明确告知您的权利以及法律依据，并尝试达成和解。如果协商不成，您可以向当地劳动保障监察机构投诉，请求其介入调查和处理。同时，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据，如工作证明、工资支付记录、任何能证明您工作情况的文件等，以便仲裁机构判断和裁决。如果仲裁结果对您不利或商家不执行仲裁决定，您可以继续向人民法院提起诉讼。在整个过程中，建议您保留好所有能证明您工作情况的证据，并在必要时寻求专业律师的帮助，以便更有效地维护自己的合法权益。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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职工养老保险交了一年也没退，隔了几年又想交该怎么交？
建议向当地社保部门了解情况
昭通法律问答顾问
昭通法律问答顾问律师
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我是医院护理专业实习生 医院节假日不放假 是违法还是正确？
医院节假日不放假，对于护理专业实习生而言，并不违法。在中国，根据《劳动法》和相关法律规定，国家法定的节假日员工应当享受休假。但医院作为一个提供24小时不间断服务的特殊机构，其工作性质决定了不能在所有节假日完全停止服务。因此，医院通常会安排轮休制度，确保有医护人员在岗以应对紧急医疗需求。这意味着，虽然正式员工可能会有调休的机会，但是必须保证有足够的人员值班，尤其是在急诊科和住院部等关键部门。对于实习生而言，由于他们不是正式的在职员工，所以他们的工作时间可能会更加灵活。实习生通常不会享有与正式员工相同的休假权利，他们的工作安排往往取决于实习协议和医院的具体要求。此外，实习生可能也没有资格获得加班费或三倍工资补偿。如果实习生在节假日工作遇到了困难或者有疑问，建议首先与所在科室的负责人或人力资源部门沟通，了解具体的工作安排和实习规定。同时，实习生也应当了解自己的权利和义务，必要时可以咨询法律专业人士，确保自己的权益不受侵害。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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你好，我问一下，我2月份上满一个月，今天是发薪日，我3月3号走的，为什么我二月份的工资没发
您好，如单位拒付的，建议您向当地劳动监察部门投诉。
余联刚
余联刚律师
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你好，主要咨询以下几个方面1.我公司让签自愿放弃缴纳社保是否合法2.我公司让签空白劳动合同并且没有给一份是否合法3.我公司频繁在休息时间让工作4.在非工作时间安排的工作并不计入劳动时间也没有
不合法，公司要求员工放弃缴纳社保是违法的。根据现行的法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，这是员工的法定权益，不以员工的意愿为转移。即便员工主动提出放弃社保，并由公司以现金方式补贴，这样的做法也被视作无效，因为缴纳社保是用人单位的法定责任，不得通过协议免除。如果发生劳动争议，员工可以要求公司支付相应的经济补偿金。不合法，公司让员工签订空白劳动合同并不给员工一份副本是违反《劳动合同法》的要求。《劳动合同法》规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后方为有效。同时，用人单位和劳动者应各执一份劳动合同文本。如果员工在签订空白合同后发起劳动仲裁，而公司无法提供具体约定内容的合同，则可能被认为违法。不合法，公司频繁在休息时间安排工作，如果没有支付相应的加班费用，这种做法是违反劳动法规定的。按照工时制度的规定，员工的工作时间不应超过法定标准，即每日不超过8小时、每周不超过40小时。除非在保障劳动者身体健康的条件下，经协商后延长工作时间且每日不超过3小时，每月不超过36小时，并依法支付加班费。如果公司在非工作时间安排工作没有报酬，那么员工可以依据法律规定要求公司支付相应的加班工资。综上所述，公司在各方面的做法都存在违法行为。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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年龄60工作年龄44龄工资怎么结算
工资的结算通常基于员工的工作表现、工龄以及企业的薪酬政策等。具体到60岁且工龄为44年的情况，这里有一些可能适用的原则和情况：工龄工资：工龄工资是企业根据员工的工作经验和劳动贡献积累给予的经济补偿。具体的工龄工资标准因企业而异，有的企业设定三年以下的工龄每月增加50-100元，三到十年每月100-500元，十年以上则可能有固定的工龄工资标准。退休工资：当员工达到法定退休年龄时，退休当月的工资通常会照常发放，从次月开始停发工资，改为由社保部门发放退休金。社保医保：对于已达退休年龄但尚未办理退休手续的员工，单位通常仍需为其缴纳社保医保，直至其正式办理退休手续。劳务报酬：如果超过退休年龄的员工继续在单位工作，其收入可能会被认定为“劳务报酬”而非“工资”，这会影响到税收和其他待遇的计算。综上所述，对于一个60岁、工龄44年的员工，其工资的具体结算方式需要结合企业的薪酬政策和相关法律法规来确定。如果是在职期间的工资结算，应按照企业的正常薪酬结构进行；如果是退休后的工资（即退休金），则需要按照国家的退休政策和社会保险法规来执行。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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签了解除合同 跟个人离职书 可以劳动仲裁嘛
您好，签署解除合同可能会影响您主张有关诉讼请求，但不影响您启动仲裁程序。
邹连香
邹连香律师
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就是我2月9日辞职的，但社保产生了费用，公司交了，这种合理吗？
一、社保问题。1、因为目前社保未实行全国流转，如果你在职期间交了社保金，辞职后按规定可以提取个人缴交部分，但公司缴交部分不可以提取。2、如果公司按月在你工资里扣除保费，那么你离职后，公司得按扣除金额全数退还给你，否则你可以到当地劳动与社会保障机构投诉，也可以凭劳动关系合同或协议申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同》是最具法律效力的。3、公司与你签订退款合同也没有关系，只要你领到如数金额就行。二、公积金问题。1、建议你到公司人力资源部查询清楚，公司是否给所有员工都办理了住房公积金业务。如果只给部分员工办理，你要查清楚哪部分享有这个福利待遇，哪部分不能享受这个福利待遇，你自己是否属于享受行列。2、如果公司给所有员工都办理了住房公积金业务或你属于享受福利待遇行列，你离职后当然应该拿自己应得的金额。如果公司不讲道理，你可以悄悄找齐公司有关文件或资料，再慢慢跟公司讲理，再不给的话，你完全可以按照有关条款申请劳动仲裁，或者也可以向当地总工会投诉。祝你顺利！扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
红河州法律问答顾问
红河州法律问答顾问律师
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在校实习期间被公司解雇
如果你在校实习期间被公司解雇，这可能会让你感到困惑和不安。然而，你可以采取一些措施来应对这种情况：了解原因：首先，尝试了解被解雇的具体原因。与你的直接上级或人力资源部门沟通，以便获得详细的解释。检查合同和政策：查看你的实习合同和公司的员工手册或政策，了解有关解雇程序和可能的原因。确保公司在解雇你时遵循了正确的程序。寻求法律咨询：如果你认为被解雇是不公正的，或者公司没有遵循正确的程序，可以考虑寻求法律咨询。律师可以帮助你了解你的权利，并决定是否有必要采取进一步的行动。联系学校：通知你的学校，特别是你的实习顾问或职业服务部门。他们可以提供支持和建议，并可能帮助你找到另一个实习机会。保持专业态度：即使你对被解雇感到不满，也要保持专业和礼貌。这有助于维护你的职业声誉，并可能有助于在未来获得其他工作或实习机会。反思和学习：尽管被解雇可能是一个困难的经历，但它也可以是一个学习和成长的机会。反思你在实习期间的经历，考虑你可以从中学到什么，以及如何改进自己。寻找其他机会：开始寻找其他实习或工作机会。利用你的网络资源，如校友、教授和同学，他们可能知道一些适合你的职位。保持积极态度：尽管这是一个挑战，但保持积极的态度对于克服困难和继续前进至关重要。相信自己的能力，并相信你会找到一个更适合你的机会。记住，每个人的职业生涯都会遇到挫折和困难。关键是如何从这些经历中吸取教训，并继续前进。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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问在矿山，用人单位买了保险，个人觉得不合适，公司没有退保险，我可以去别的矿山买保险吗？
若您觉得公司为您购买的保险不合适，且公司没有办理退保手续，您是否可以去别的矿山购买保险取决于保险类型和相关政策。在处理这类问题时，需要了解的是保险的购买通常与雇佣关系相关联，用人单位为员工购买的保险可能是作为工作条件的一部分。一般情况下，个人无法自行选择或更改由公司提供的保险方案。以下是需要考虑的几个因素：保险类型：需要明确公司购买的是什么类型的保险。如果是工伤保险或者职业病保险等法定保险，那么通常由公司负责购买，并且与个人的工作直接相关，个人无法自行选择。保险合同：查看保险合同的条款，了解是否有关于更改保险或取消保险的规定。如果合同中有相关规定，可以根据合同条款操作。法律法规：根据当地的法律法规，了解员工是否有权更换或选择自己的保险。在中国，例如，对于工伤保险，其购买是根据国家法律法规要求，由雇主为雇员购买的，雇员通常不能自行决定更换保险公司。协商解决：如果个人认为保险不合适，应首先与公司的人力资源部门或负责保险事务的工作人员进行沟通，寻求解决方案。政策咨询：可以咨询专业的保险顾问或法律专家，获取更详细的建议和指导。需要注意的是，如果打算在其他矿山购买保险，可能涉及到与现有雇佣关系的冲突，以及可能违反相关的劳动法规。因此，在采取任何行动之前，务必要确保了解所有相关的法律义务和权利，避免违规操作。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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我是蒙自人，我的养老保险有两年没线交了，我以后还能接着交吗
你好，养老保险中断了的，根据我国社会保险法规定，养老保险参保人达到法定退休年龄，且缴费年限累计达到最低年限即可享受养老保险待遇，所以养老保险缴费过程中出现间断也没关系，可以选择补或续交养老保险。
迪庆州法律问答顾问
迪庆州法律问答顾问律师
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你好在柬埔寨打工，突然失联了怎么办
如果您在柬埔寨的亲人或朋友突然失联，这可能会让您感到担忧和困惑。在这种情况下，您可以采取以下措施：尝试联系：尝试通过所有已知的联系方式与他们取得联系，包括电话、电子邮件、社交媒体等。联系同事或雇主：如果他们在柬埔寨有工作，尝试联系他们的同事或雇主，看看是否有关于他们的消息。联系当地警方：如果您无法联系到他们，并且担心他们可能遇到了危险，您可以考虑联系柬埔寨当地警方报案。联系中国驻柬埔寨大使馆：如果您的亲人或朋友是中国公民，您可以联系中国驻柬埔寨大使馆寻求帮助。大使馆可以提供协助和支持，帮助您了解他们的情况并采取适当的行动。请注意，以上建议仅供参考。在具体情况下，您应根据当地的法律和规定以及相关机构的指导来采取行动。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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我现在银行卡 微信支付都被法院冻结了 那个社保卡我都一直在交医疗保险 冻结期间我还可以报销医疗费用吗
完全可以继续缴纳社保。只是这个被冻结的银行卡在没有解冻之前不能使用了。只能采取其他办法，或者用现金去当地社保机构服务窗口按个人账户进行缴纳。
楚雄州法律问答顾问
楚雄州法律问答顾问律师
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就是这个月旷工，上个月的工资还没发，如果旷工了，他说不发怎么办？
在您遇到旷工后雇主拒绝支付上个月工资的情况时，您可以采取以下法律行动来维护自己的权益：首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，即使您这个月旷工，雇主也不能以此为由不发放您上个月的工资。其次，如果雇主拒不支付工资，您可以先通过与雇主协商的方式尝试解决问题。如果协商无效，您可以依据《劳动法》第七十七条的规定，通过申请调解、仲裁或提起诉讼的途径来解决劳动争议。接下来，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，该机构负责监督并处理劳动法规的实施情况。同时，您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第十六条，如果达成调解协议后雇主在约定期限内不履行，您可以持调解协议书向人民法院申请支付令。如果您不想与雇主发生进一步冲突，可以向法院申请支付令。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。最后，如果上述途径都无法解决问题，您可以直接向人民法院提起劳动诉讼，要求判决雇主支付您的工资。在整个过程中，保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供给仲裁机构或法院。如果您觉得个人难以应对这些法律程序，可以考虑聘请专业律师来提供法律帮助和代理服务。
辽宁青楠律所
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12年进公司，18年才买社保，可以走被迫离职拿赔偿金吗
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云南定和律所
云南定和律所律师
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应纳税所得额是什么意思
应纳税所得额是指按照税法规定确定纳税人在一定期间所获得的所有应税收入减除在该纳税期间依法允许减除的各种支出后的余额，是计算企业所得税税额的计税依据。
刘建武
刘建武律师
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我身份是公职人员，可以休婚假吗？婚姻法中有明确规定入职前领证，入职后就不可以休婚假的规定吗？
作为公职人员，在领证后入职是可以休婚假的，并且没有规定入职前领证，入职后就不可以休婚假。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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就是我未满18周岁，然后然后在酒吧上班，辞职后没有拿到工资该怎么维权
如果未满18周岁并在酒吧工作后辞职没有拿到工资，可以通过协商、投诉举报、申请仲裁和法律诉讼等途径来维权。首先，根据相关法律规定，未成年工（已满16周岁未满18周岁的劳动者）享有劳动权利能力和劳动行为能力，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。在这种情况下，如果用人单位拖欠工资，应该先尝试与用人单位进行协商解决。如果协商不成，可以采取以下步骤：投诉举报：向当地劳动保障监察机构投诉举报，请求其介入调查和处理。申请仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。法律诉讼：如果仲裁结果不满意或用人单位不执行仲裁裁决，可以向法院提起诉讼。针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；属于劳务欠款类的，可以直接向法院提起民事诉讼。在整个维权过程中，务必保留好与工作相关的所有证据，如工作合同、工资条、工作时间记录等，以便在投诉、仲裁或诉讼时使用。同时，由于未成年工特殊的身份，建议在维权过程中寻求成年人的帮助或咨询专业法律人士，以确保权益得到有效维护。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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工作受伤3年多了未处理 未做工伤鉴定 现在要做手术 能不能申请劳动仲裁
根据您补充的信息，如果您在工作受伤后3年多才考虑进行工伤鉴定和手术，且期间未进行任何处理，那么申请劳动仲裁可能会面临一些挑战。首先，工伤认定的时效性问题。根据不同地区的法律规定，工伤认定的申请时效可能有所不同。一般来说，工伤认定需要在受伤后的一定时间内提出，超过该时间限制可能无法再进行工伤认定。因此，您需要查阅当地的相关法律法规，了解是否还有申请工伤认定的时效性。其次，关于手术与工伤认定的关系。如果您现在的手术与之前的工伤有直接关联，那么您可以尝试联系当地的劳动保障部门或相关机构，咨询是否可以在手术后进行工伤认定。然而，由于时间跨度较长，可能需要提供充分的医疗证明和相关证据来支持您的申请。最后，关于劳动仲裁的可行性。如果您认为您的工伤权益受到了侵害，且无法通过工伤认定途径得到保障，您可以考虑申请劳动仲裁。但需要注意的是，劳动仲裁通常需要提供充分的证据来证明您的权益受到了侵害，并且需要符合一定的法律程序和规定。因此，在决定申请劳动仲裁之前，建议您咨询当地的劳动监察部门或律师，了解具体的法律程序和要求，并评估您的证据是否充分。综上所述，虽然申请劳动仲裁可能是一种选择，但具体情况需要根据当地的法律法规和实际情况来综合考虑。建议您在决定采取任何行动之前，先咨询专业的法律意见，并仔细评估您的权益和证据情况。
辽宁青楠律所
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签了劳动合同，一直拖延，不安排工作
你想咨询什么法律问题？
严长俊
严长俊律师
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我在罗庄上班，只有口头协议和老板谈好的工资，现在我不干了，老板不给我钱，我可以找劳动局吗
没劳动合同老板不给钱可到劳动监察部门投诉，或者拨打劳动监察部门投诉电话，同时可到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；没有合同有欠条的可以直接起诉到法院，要求支付应得的工资数额。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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中介带人上班，然后员工喝醉轻生，跟中介有关系
协商处理，协商未果，起诉维权
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
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也是买医疗保险所在地的镇医院报销，能不能告诉我相关的报销，以及一般医疗保险报销需要好久时间
根据当地政策处理
楚雄州法律问答顾问
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现在张家港市职工在岗平均工资多少钱每个月或每年多少钱
法律分析：根据省统计部门有关从业人员人数和从业人员工资的统计数据计算，2019年全省全口径从业人员月平均工资为6756元。其中，第一类片区(广-州市、深圳市、省直)全口径从业人员月平均工资为7880元;第二类片区(珠海市、佛山市、惠州市、东莞市、中山市、江门市)为5855元;第三类片区(汕头市、肇庆市)为5400元;第四类片区(韶关市、河源市、梅州市、汕尾市、阳江市、湛江市、茂名市、清远市、潮州市、揭阳市、云浮市)为5325元。请各市以2019年全口径从业人员平均工资为依据，按照相关规定及时调整缴费基数上限(.上限精确到元位)。调整后的缴费基数上限执行时间:企业职工基本养老保险为2020年7月1日至2021年6月30日;机关事业单位养老保险为2020年1月1日至2020年12月31日。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
楚雄州法律问答顾问
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我在国外受了工伤，公司在张家港托着不管，我应该怎么办？
申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定。依据鉴定结果协商解决赔偿事宜，若协商不成，可以提起仲裁，维护自身合法权益。法律依据：《劳务派遣暂行规定》第八条劳务派遣单位有义务按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。《关于做好工伤保险费率调整工作进一步加强基金管理的指导意见》第二条准确确定用人单位适用的行业分类，对劳务派遣企业，可根据被派遣劳动者实际用工单位所在行业，或根据多数被派遣劳动者实际用工单位所在行业，确定其工伤风险类别。
迪庆州法律问答顾问
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我的公积金是6号提取的但是没有到账还要去我上班的地方办手续吗
如果您已经按照规定办理了公积金提取手续，但资金尚未到账，通常情况下不需要再次前往工作地点办理。以下是一些可能的情况：办理时间：公积金提取后，资金到账可能需要一定的处理时间。不同地区和不同公积金管理中心的办理效率可能有所不同，通常会有一个规定的工作日时限。材料审核：如果在提取过程中提交的材料不全或者需要进一步核实信息，可能会影响资金的到账时间。系统处理：有时候，公积金管理系统的批量处理或者系统升级也可能导致到账延迟。周末和节假日：如果提取操作是在周末或者节假日进行的，可能会有延迟，因为银行和公积金管理中心可能不处理非工作日的交易。此外，您可以先通过以下方式进行确认：查询公积金账户：登录公积金官方网站或使用公积金APP查询您的提取状态和账户余额。联系公积金管理中心：拨打当地公积金管理中心的服务热线，询问具体的到账时间和是否需要补充任何材料。咨询人力资源部门：如果您是通过单位办理的公积金提取，可以咨询单位的人力资源部门或财务部门，他们可能了解具体的办理进度。综上所述，如果确认所有手续都已正确无误地完成，且已过正常的处理时间，您仍未收到应提取的公积金，建议及时与公积金管理中心联系，以便查明原因并解决问题。
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在张家港的第一农贸市场三楼打工赚钱（室内装修）到现阶段该施工工地还欠我薪水四千多元，我该怎么做？
民事纠纷协商解决，协商不成法院起诉涉及工资可申请劳动仲裁或法院起诉如果以逃逸或转移财产的方式拒不支付劳动报酬，涉嫌犯罪可以报警
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学生假期老师带去打工，学生要回家，厂里扣了一个月工资，能要回来吗
关于学生在假期打工期间，因需回家而被工厂扣除一个月工资的问题，依据相关法律规定进行分析。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着工厂不得无故克扣或拖欠员工的工资。其次，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条指出，“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”这表明如果工厂未能按照劳动合同或国家规定支付工资，则必须承担相应的法律责任。针对您的情况，如果您与工厂之间存在明确的劳动关系，并且您按时完成了工作任务，那么无论是否签订了书面合同，工厂都不应扣除您的工资。如果工厂无正当理由克扣工资，这是违法行为，您可以通过法律途径追讨被扣工资。建议首先与工厂沟通协商，要求支付被扣的工资。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求帮助。此外，还可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。
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你好，人死了，养老保险手册弄丢了怎么补办
当一位亲人去世后，其养老保险手册不慎丢失，您需要对该手册进行补办以便处理相关的遗产继承事宜。在这种情况下，根据相关规定和流程，您可以采取以下步骤：首先，您应当携带死者的身份证原件及复印件到之前办理参保的社会保险经办机构提出补办申请。如果您是继承人，还需要提供您的有效身份证件、与死者的关系证明以及您的书面申请书。社保经办机构会对提交的材料进行审核，确认信息无误后，会为死者补发新的《职工养老保险手册》。在补办过程中，如果遇到任何疑问或困难，可以向社保经办机构咨询，或者寻求法律援助以获取专业的指导和帮助。法律依据包括《中华人民共和国社会保险法》第五十七条，该条规定了参保人去世后，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，以及《中华人民共和国民法典》第一千一百二十七条，该条规定了遗产继承的顺序和原则。请注意，具体的补办程序可能会因地区而异，建议您提前与当地的社会保险经办机构联系，了解详细的补办流程和所需材料。如果在补办过程中有任何疑问，或者需要进一步的法律协助，建议咨询专业律师。
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你好，人死了养老保险手册弄丢了怎么补办
如果职工丢失了养老保险手册，由其社保关系所在单位或本人持参保人员居民身份证等资料，至社保经办机构办理补发申请手续。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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工人闹工资怎么解决
用人单位压着工资不发，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
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商业贷款提取过一次住房公积金,但提取公积金后,没有用于偿还贷款本金,影响二次提取吗
商业贷款提取过一次住房公积金，但提取公积金后没有用于偿还贷款本金。一般情况下，这种情况不会影响二次提取公积金。但是，具体是否可以二次提取公积金，还需要根据您所在地的公积金政策和规定来判断。建议您向当地公积金管理中心咨询或者登录当地公积金管理中心官方网站查询具体政策和要求。在申请二次提取公积金时，您需要提供相关的证明材料，例如商业贷款合同、购房合同或者租房合同等，并符合相关的提取条件。同时，您需要注意，公积金的二次提取可能会受到一定的限制，例如最高提取额度的限制或者提取次数的限制等。因此，在申请二次提取公积金之前，建议您仔细了解相关的政策和规定。
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你好，如果介绍人去工地干活，老板答应给介绍费，现在他不给，怎么办
当您介绍工人去工地干活，而老板答应支付介绍费但未履行时，您可以依据《民法典》的相关规定维护自己的权益。根据《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。此外，《民法典》第九百六十一条明确指出，中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。在您的情况中，如果您与老板之间存在明确的中介合同关系，即有证据证明老板承诺支付介绍费，那么老板不支付介绍费的行为构成违约。您可以首先尝试与老板进行协商，要求其按照约定支付介绍费。如果协商不成，您有权向法院提起诉讼，要求老板履行支付介绍费的义务。在诉讼过程中，您需要提供证据来证明老板确实做出了支付介绍费的承诺，以及您已经履行了介绍工人的义务。这些证据可能包括但不限于书面合同、微信聊天记录、录音等能够证明双方约定存在的证据。如果您不熟悉法律程序或者需要专业的法律帮助，建议您咨询专业律师，以便更有效地维护自己的合法权益。律师可以为您提供专业的法律意见，帮助您准备诉讼材料，代表您参与诉讼活动，以确保您的权益得到公正的司法保护。
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男朋友假期兼职，还不让坐，这不虐待员工嘛，强迫加班，现在又说干不满十五天不发工资，因此缺乏证据
针对您提到的问题，我建议您和男朋友采取以下措施：首先，对于工作环境的不合理要求，例如不让坐、拖鞋质量不好、强迫加班等，您可以向相关部门进行投诉，例如劳动监察部门或工会等。由于您缺乏证据，您可以先尝试与老板进行沟通，并录音或录像作为证据。如果老板拒绝解决问题或继续违反劳动法规定，您可以向相关部门投诉并提供证据。其次，对于工资问题，如果您的男朋友已经按照约定工作满十五天，但老板拒绝支付工资，您可以向劳动监察部门投诉。如果您的男朋友未满十五天离职，根据不同情况可能会有工资结算的问题，具体情况您可以咨询劳动监察部门或律师。最后，如果您男朋友需要法律援助或咨询，您可以寻求当地的律师或法律援助机构的帮助。他们可以为您提供更具体的建议和指导。总之，您和男朋友应该维护自己的合法权益，采取合适的措施解决问题。如果您需要更详细的建议或指导，请咨询相关专业人士。
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组织同意调回原岗位调回来不在原岗位被调其他岗位可以怎么办
如果您的组织同意调回原岗位，但您回来后发现被调到了其他岗位，您可以采取以下措施：与上级沟通：首先，您应该与您的上级进行沟通，了解为什么您被调到了其他岗位。可能是由于组织内部的调整、工作需求变化等原因。在沟通过程中，您可以表达自己的想法和期望，看看是否能够达成一致。了解新岗位的职责和要求：在接受新岗位之前，您需要了解新岗位的职责和要求，以便您能够更好地适应新的工作环境。同时，您也可以评估自己是否具备胜任新岗位的能力。寻求内部调动：如果您认为新岗位不适合您，可以尝试寻求内部调动。您可以向人力资源部门或上级领导提出申请，说明您希望调回原岗位的原因和优势。如果组织内有其他合适的岗位空缺，您可能会有机会调回原岗位。考虑外部机会：如果您无法在组织内找到满意的解决方案，您可以考虑寻找外部的工作机会。在寻找新工作时，请确保您的简历和求职信突出您的技能和经验，以便您能够找到更适合自己的职位。保持积极态度：面对这种情况，保持积极的态度非常重要。尽管您可能对新岗位感到不满，但请尽量保持开放的心态，努力适应新的工作环境。这样，您不仅能够在新岗位上取得成功，还能为将来的职业发展积累宝贵的经验。
辽宁青楠律所
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你好，公司要求上班六个月才能做鉴定？
做什么鉴定，你可以讲讲你的具体情况
马绍金
马绍金律师
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拖欠农民工工资两个月没发，怎么处理？
沟通协商：首先，你可以尝试与雇主进行沟通，了解为什么没有支付工资，是否是因为公司财务问题或其他原因。如果是因为临时的困难，可能可以达成分期付款或者延期支付的协议。收集证据：如果沟通无果，你需要开始收集证据。这包括你的工作合同、工资条、工时记录、通讯记录等。这些都可以作为你应得工资的证据。报告劳动部门：你可以向当地的劳动部门或工会报告这个问题。他们可能会进行调查，并帮助你追讨工资。法律途径：如果上述方法都无法解决问题，你可能需要寻求法律援助。你可以找律师咨询，或者直接向法院提起诉讼。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主拖欠工资是违法的，劳动者有权追讨工资。媒体曝光：如果你认为自己的权益受到了严重侵害，也可以考虑通过媒体进行曝光，引起公众关注，迫使雇主支付工资。请注意，以上建议可能因地区和具体情况而异，你应该根据自己的实际情况选择最合适的方法。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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公司规定不满半年辞职扣钱，可以直接不辞职走人吗
你好我可以为你提供帮助
张春利团队
张春利团队律师
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怀孕期间被辞退，过了一年多快两年还可以起诉公司吗？
可以起诉，但不一定有用了
马绍金
马绍金律师
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您好，请问云南省第一人民医院做伤残鉴定需要预约挂号吗？
你好是因为工伤受伤的吗
云南三德律师事务所
云南三德律师事务所律师
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拖欠员工工资
拖欠员工工资是不合法的，雇主应当按照约定及时足额支付员工工资。分析过程：根据《中华人民共和国民法典》第五百零四条规定：“用人单位应当按照国家规定的最低工资标准和劳动合同约定的工资支付劳动者劳动报酬。”这意味着，雇主有义务按照国家规定的最低工资标准和劳动合同约定的工资支付员工劳动报酬。另外，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，拖欠员工工资是违法行为，雇主应当承担相应的法律责任。如果雇主拖欠员工工资，员工可以向当地劳动保障部门投诉，要求依法处理。同时，员工还可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动争议调解仲裁委员会申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零四条《中华人民共和国劳动法》第五十条《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》建议：雇主应当遵守国家法律法规，按时足额支付员工工资，维护员工的合法权益。员工在遇到拖欠工资问题时，应当积极维权，通过法律途径解决问题。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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你好，我爸是一名临时办，搬运工，在工作的时候把腿摔，现在老板不愿意
可以起诉老板进行赔偿
云南三德律师事务所
云南三德律师事务所律师
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在葱厂洗葱，干了两天500块钱，老板说只干两天自己不干不给工资
根据《中华人民共和国劳动法》第50条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。因此，如果您已经按照约定完成了工作，那么您应该获得相应的工资。如果老板拒绝支付您的工资，您可以先与老板协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者向当地人民法院申请支付令。
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辽宁青楠律所律师
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劳动合同在劳动局拿吗
劳动合同是用人单位给你
马绍金
马绍金律师
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没有签合同，干了一个月，也没有打卡记录，不发工资
上班一个月没签合同没给工资，劳动者可以向与用人单位协商补签劳动合同并且支付工资；也可以直接解除劳动关系，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿和欠支付的工资；其他处理方法。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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没有签订劳动合同，在老板父亲允许下开车送工人途中车子发生侧翻，这种情况下应该怎么划分责任呢？
刚入职一个多月，没有签订劳动合同，在老板父亲允许下开车送工人途中车子发生侧翻，这种情况下应该怎么划分责任呢？首先，需要明确的是，即使没有签订劳动合同，你和公司之间仍然存在事实上的劳动关系。因此，在这种情况下，如果发生事故，责任划分需要考虑多个因素。首先，你需要了解公司是否为你购买了相关保险，例如车辆保险和员工意外险等。如果公司没有购买相关保险，那么你可能需要自己承担全部责任。其次，你需要了解老板父亲是否明确授权你开车送工人。如果老板父亲没有明确授权，那么你可能需要承担一定的责任。最后，还需要考虑事故的具体情况。如果是因为你的过错导致车子侧翻，那么你可能需要承担全部责任。如果是因为其他原因导致车子侧翻，那么责任划分需要根据具体情况进行评估。总之，在这种情况下，你需要了解自己的权利和义务，并采取适当的行动来保护自己的权益。同时，你也可以寻求法律援助或咨询专业人士的意见，以获得更好的解决方案。
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