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请问：我上班工作时摔伤医院诊断是右侧多发肋骨骨折，两侧胸腔积液，肺挫伤，两肺絮状高密度影纹理增多增粗，其中6、7肋骨断端错位严重，但未做手术，现全身浮肿有两月，(摔伤一星期差点丢掉小命后经医生一个多小时抢救捡回了命)，摔伤到现已六个月是不是该做工伤鉴定了，如果做伤残鉴定能评上几级？赔偿金额大约在多少范围？敬请告知！谢谢！

其他 2020-07-01 16:18 人浏览

共8位律师解答

属于工伤，具体伤残等级以鉴定为准，申报工伤认定的时效为一年，从受伤之日起计算。建议及时委托律师向劳动部门申报工伤认定，根据伤残等级向单位索赔。

余联刚律师认证

2016-04-29 15:51

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工伤鉴定的标准都是全国统一的，在伤者职工病情稳定或者出院时，存在伤残的应当申请劳动能力鉴定。n鉴定委员会收到申请后，随机安排伤者到所在市具备鉴定资格的医院做检查，然后从医疗专家库中随机3到5名专家出具鉴定意见，由鉴定委员会根据专家意见综合得出鉴定结论。根据《工伤保险条例》第二十五条　设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。　设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

平台特邀律师推荐

2020-07-01 16:18

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1、如果能够被认定为工伤可以要求相应的工伤赔偿内容。

2、工伤赔偿的内容有：工伤赔偿内容有：医疗费、一次性伤残补助金（根据伤残等级和本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。

平台法律顾问团队官方

2019-03-20 10:53

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1. 公司员工若是因上班期间履行工作职责相关的，可能会被认定为工伤。因此，建议先弄清楚是上班期间外出是否是履行工作职责。如果被认定为工伤，则是需要享受工伤待遇的。包括：医疗费、交通伙食补助费、安装辅助器具费用、停工留薪期待遇、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
对于是否构成工伤，要申请工伤认定。
如果公司有给该员工缴纳社保，则医疗费、护理费、一次性工伤医疗补助金等是从工伤保险基金中支付，其余的则是由企业来承担。如果没有缴纳社保，则需要企业按照工伤规定的标准来进行赔偿。
2.因公司有购买团体意外保险，那么可查看下是否能享受意外保险的待遇。
3.如果是工伤期间，员工需享受停工留薪期待遇，也就是享受原来的工资福利。如果非工伤，则患病期间，病假工资也需要发放的，按照规定，可以低于当地最低工资标准支付，但是不能低于最低工资标准的80%。

劳动纠纷律师团队推荐

2016-11-23 11:21

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工伤，构成伤残，建议申报工伤，鉴定等级，要求单位进行工伤赔偿

潘超律师

2016-04-30 00:25
您好，结合具体情况判断。

法律快车律师团队律师

2016-04-29 17:07
你好，至少十级，严重八级都有可能，

高骏律师

2016-04-29 16:43
你好，先申请工伤认定，拿到工伤认定决定书后，申请劳动能力鉴定！初步估计是九级，赔偿在12万元左右！具体可以与我联系！

宋冬生律师

2016-04-29 14:15