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我从2010年4月在中国邮政速递物流公司上班，一直工作到2011年2月，单位一直没和我签订劳动合同，我于2011年2月2日跟同事帮忙带话给班长，说不做了，今天我去拿1月份工资，他们说没有，说我没提前打招呼，我跟他们交涉几小时谈不出结果，财务叫我找班长，说是班长做的考勤表，班长又叫我找财务，反正是你推过去他推过来，请问我能否拿到1月份工资？

其他 2011-03-06 21:32 人浏览

共7位律师解答

未签合同违反劳动合同法的有关规定，员工自动离职，仍然可要求工作期间双倍工资的赔偿和经济赔偿金。如果解决不了，可申请劳动仲裁，维护权益。

法律快车律师团队律师

2011-03-06 21:32
劳动者可以申请劳动仲裁，到时可以主张未签订书面劳动合同的二倍工资、支付拖欠的工资、补办补缴社会保险等请求。

曾能武律师

2011-03-05 13:43
你可以申请劳动仲裁，请求支付双倍工资。

王颖律师

2011-03-05 11:01
既然如此，你就要求发1、2月份的工资，你也可以以拖欠工资为由，申请劳动争议仲裁，要求支付没签合同期间的双倍工资，补缴社保，补签合同，补缴社保。但你需要提供事实劳动关系存在的证据，如工资单，考勤表等等。

杨卫律师

2011-03-05 10:18
可以合法要求并要求双倍工资的赔偿。

张庆文律师

2011-03-05 10:11
未签合同违反劳动合同法的有关规定，员工自动离职，仍然可要求工作期间双倍工资的赔偿和经济赔偿金。如果解决不了，可申请劳动仲裁，维护权益。

闵彤律师

2011-03-05 08:57
你好。未签合同违反劳动合同法的有关规定，员工自动离职，仍然可要求工作期间双倍工资的赔偿和经济赔偿金。如果解决不了，可申请劳动仲裁，维护权益。

李皓律师

2011-03-04 19:13

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