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我公司一个员工，2015.10.1入职，截止目前为止，一套产品都没买出去，公司决定给他降薪1000元，再给他3个月的期限，若是还没有卖出去就辞退，请问降薪合法不合法，再就是辞退需不需要补偿？

其他 2016-05-04 11:22 人浏览

共13位律师解答

你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

【追问】当时在劳动合同的附件岗位职责中规定了3个月要完成500套销售目标，但是现在过了这么长时间一套都没有完成

李建成律师

2016-05-03 11:13
需要参考劳动合同，劳动争议的，可以申请劳动仲裁的

宋超律师认证

2016-05-03 13:10

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需要根据具体的情况分析，建议详述案件情况，

【追问】当时在劳动合同的附件岗位职责中规定了3个月要完成500套销售目标，但是现在过了这么长时间一套都没有完成

顾倩团队律师认证

2016-05-03 10:45

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你好，合同是怎么约定的

怀向阳律师认证

2016-05-03 17:05

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按照合同约定处理。

徐卫东律师认证

2016-05-03 11:42

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这要看合同是否有约定，以及降薪后是否低于最低工资标准

王志强律师

2016-05-04 11:22
一般应按照劳动合同约定处理。

【追问】要是劳动合同没有约定降薪怎么办？只约定了销售目标

李国蓓律师

2016-05-03 13:26
根据合同约定判断。

沈晶律师

2016-05-03 12:12
按照合同约定履行

蒋铁顺律师

2016-05-03 11:05
你好，可以申请劳动仲裁。

石建伟律师

2016-05-03 10:44
您好，协商不成可以申请劳动仲裁

申维丰律师

2016-05-03 10:40
你好，需要看合同的具体内容，协商不成可以申请劳动仲裁。

【追问】当时在劳动合同的附件岗位职责中规定了3个月要完成500套销售目标，但是现在过了这么长时间一套都没有完成

彭宇明律师

2016-05-03 10:39
你好，建议协商解决。。

王汉勇律师

2016-05-03 10:35