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您好！我是一名叉车司机，上月15日我因父亲摔伤无人照看未能去公司加班，行政经理以此为由将我调岗降薪。请问公司这种行为是否合法？行政经理以此为由将我调岗降薪。请问公司这种行为是否合法？

合同纠纷 2020-02-14 17:49 人浏览
共3位律师解答
  • 你好！根据《劳动合同法》的相关规定:调岗有两种形式，其
    一、协商调岗，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。其
    二、法定调岗，
    1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。综上，调岗降薪均为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，否则你有权拒绝，要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意，可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2020-02-14 17:25

    咨询我

  • 国家对公司单方面调岗降薪的相关规定。 从劳动法律角度来讲，调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》，变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者一致协商。因此，原则上调岗降薪员工不认可，就不能执行。 　　根据《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定，公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同：
    1、员工不胜任岗位的，公司有权单方调岗；
    2、员工医疗期满，不能从事原工作的；
    3、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但不能降低该女职工基本工资。 　　《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致，并用书面形式，用人单位不得单方调岗、降薪。 　　对于单位的单方面调岗降薪的行为，劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-02-14 17:28

    咨询我

  • 依法调岗在《劳动合同法》第40条第
    （一）、
    （二）项明确规定：
    1、员工“患病或非因工负伤的，医疗期满不能从事原来的工作岗位的”。
    2、员工“不能胜任原来的工作岗位的”；单位有权对员工调岗，员工应该服从。
    该调岗，与员工的自身原因关系紧密，笔者认为，企业可以根据实际情况“薪随岗变”，适当的降低工资应合法。
    合同纠纷律师团队律师
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    2020-02-14 17:49

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