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工伤出院后，生活不能自理的，护理费的给到什么时候

其他 2020-02-16 14:36 人浏览
共7位律师解答
  • 你好，一般按住院天数计算，如果有医嘱出院后需护理等，可以主张护理费等费用。
    张尽安律师

    张尽安律师

    2016-05-04 08:44
  • 你好，要看伤残级别。。
    刘青芳律师

    刘青芳律师认证

    2016-05-04 08:21

     咨询我
  • 您好，要看伤残等级
    梁静飞律师

    梁静飞律师认证

    2016-05-04 08:45

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  • 通常情况下，关于因为工伤住院后，出院护理费的有关问题，我国在《工伤保险条例》中有详细的规定。如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-02-16 14:36

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  • 出院后，拿到认定工伤决定书，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的， 再到出具认定工伤决定书的行政部门成立的劳鉴委递交伤残等级鉴定申请及相关材料。等伤残等级鉴定出来后根据相应级别享受工伤待遇。
    职工出院后，单位安排另一工作，他本人不满意私自离岗回家说要继续休养，没有医院开具的休养证明，也未请假，这种情况可视为旷工。时间长了，只要你们穷尽一切办法通知其来上班，申请做劳动能力鉴定，其不来的话，可以直接停发一切待遇，法律依据为《工伤保险条例》第四十二条。
    根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
    (一)工伤认定申请表；
    (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
    (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
    工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2016-09-01 22:23

     咨询我
  • 接受工伤医疗的休息期间，工资待遇不变工伤保险条例第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2016-08-22 01:47

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  • 你好：申请工伤认定和鉴定解决
    赵波律师

    赵波律师

    2016-05-04 21:48
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