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我想问一下，我和公司签的合同上有一条是如果参加了公司的培训，那么我提前一个月提交辞职申请，到一个月公司也可以不批准，如果我一个月之后走了，领导说不会给我离职证明，并且要求我赔偿，请问这个情况下，我是应该按照劳动法，还是按照合同呢？

其他 2016-05-05 14:25 人浏览

共12位律师解答

劳动合同不能违法劳动合同法的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

【追问】我培训时没有签协议，不过领导当时说培训之后需要工作两年，可是他也说培训之后干这方面的工作，可是半年了，也没让我干过，并且我因为家里的原因，只能辞职，我就在我一个项目干完之后才提交的离职申请，请问我可以按照劳动法提交辞职申请一个月之后离职么

宋超律师认证

2016-05-04 08:21

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你好，按照合同约定执行。

【追问】您好，培训没有合同，如果我按照劳动合同赔偿之后，公司有责任给我开离职证明么？

【回答】要开的

怀向阳律师认证

2016-05-04 08:50

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申请劳动仲裁主张赔偿

张颖律师认证

2016-05-04 14:52

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申请劳动仲裁解决。

【追问】请问我应该去哪里申请劳动仲裁呢？

徐卫东律师认证

2016-05-04 08:47

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可以申请劳动仲裁

【追问】请问您，申请劳动仲裁之后，责任会在于我么？

顾倩团队律师认证

2016-05-04 08:38

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您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼

邹伙发律师

2016-05-05 14:25
如果协商不成，建议申请劳动仲裁

李建成律师

2016-05-04 09:56
提前一个月通知后辞职按劳动合同法处理，但若你们有合同且单位支付了必要的培训费用，您需要按约定支付赔偿

【追问】您好！培训没有合同，是劳动合同中有一条，参加了培训公司有权不让员工离职，请问这种情况，还要赔偿么，如果赔偿之后，公司会给签离职证明么

陈晓伟律师

2016-05-04 08:52
您好，原则上应该按照合同

申维丰律师

2016-05-04 08:20
员工有权提前30天通知到位离职。单位应该结清劳动报酬。

北京京佳律师事务所律师

2016-05-04 08:17
你好，按照劳务合同约定。

蒋铁顺律师

2016-05-04 08:14
原则上应该按照合同

沈晶律师

2016-05-04 08:08

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