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我是一名焊工，工厂实行计件制，现在老板要把产品的价格下调，未通知调价时的工资也要扣除，我不同意，该怎么维权

离婚 2019-09-23 00:19 人浏览
共5位律师解答
  • 向劳动监察大队投诉
    刘骏律师

    刘骏律师认证

    2016-05-06 11:24

     咨询我
  • 工伤员工涉及本人工资的，按照《工伤保险条例》的规定来执行。
    　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
    　　【第六十四条】　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
    　　本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
    平台特邀律师律师

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    2019-09-23 00:19

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  • 有关工资拖欠的法律条文有：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
    《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-08-27 01:53

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  • 《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第34条，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。根据以上条例规定，企业发生的合理的工资薪金支出准予扣除，那么不合理的工资薪金支出即不可以扣除。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2016-10-22 07:15

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  • 向劳动监察12333举报。
    周雪峰律师

    周雪峰律师

    2016-05-05 23:57
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