我是一家事业单位的合同制员工，已经工作六年了，签了两次固定时期合同，这次合同要到今年年底到期，单位要求我改签劳务派遣合同，但是没有经济补偿，如果要经济补偿就不再签劳务派遣合同直接走人，单位给我的这两种做法违法吗？

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