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2015年10月28日，我进入一家私企上班，至今已有5个月，公司未签订劳动合同，未缴纳社保，我于5.1微信告知老板离职，但还未做交接事宜。另公司还拖欠我一个月工资未发，办公桌钥匙我还未归还，

离婚 2016-05-07 10:40 人浏览
共2位律师解答
  • 以公司不签劳动合同、不交社保为由可以单方与用人单位解除合同，申请劳动仲裁要求公司支付不签合同的双倍工资、补交社保、支付经济补偿金
    【追问】我离职时没有提前30天申请，现在是不是应该把交接离职报告寄给老板他会不会以别的理由要求我补偿公司损失
    【回答】应当需要办离职手续
    【追问】我没有办理离职手续现在把交接书和离职报告寄过去会影响补偿吗？
    【回答】看你辞职的原因
    【追问】我跟老板说的原因是身体不好，需要调养一段时间离职报告上写的是不交社保不签合同这样有影响吗？
    【回答】这样写没有问题
    张维维律师

    张维维律师

    2016-05-07 10:40
  • 可以向劳动仲裁委提起仲裁，具体仲裁请求项目和法律依据
    【追问】我辞职报告还没交寄给老板的话需要我自己这里留一份吗
    刘烈日律师

    刘烈日律师

    2016-05-07 10:11
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