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我11年三月底合同到期，可我现在怀孕了，公司不与我续签合同怎么办？如果公司不按照法律规定找各种理由把我开了，我又该怎么办？我一个打工妹即使和公司打官司我也会赢不了，

离婚 2011-03-07 20:37 人浏览

共9位律师解答

如果在合同期满之前怀孕，公司不可以和你解除劳动合同。如果公司以各种理由辞退你，除非你严重违反公司规章制度，否则公司的行为是违法的，你可以提起劳动仲裁。

赵健律师认证

2011-03-07 13:19

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合同期限应顺延到小孩满一周岁为止.你可以到劳动局投诉!

陈磊律师认证

2011-03-07 20:24

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职工怀孕期间，公司不可以解除劳动合同的，原有的合同自然顺延。

沈培亮律师

2011-03-07 20:37
在孩子一周岁前公司都不可以解除合同，如果不按照法律规定解除的，属于违法解除，应当赔偿，可以申请劳动仲裁。

杨进律师

2011-03-07 16:12
你好，向劳动监察大队举报。如有法律帮助需要，可联系本律师，谢谢。

张俊律师

2011-03-07 12:34
怀孕期间公司无权与你解除劳动合同，即便到期也应当顺延。如果单位强行解除合同，可委托律师提起劳动仲裁要求进行相应赔偿，如果你连尝试都不愿尝试那么你可以放弃自己的权利。

郑见涛律师

2011-03-07 12:22
女职工怀孕期间和孩子出生后一周岁之前劳动合同到期的，应当顺延至孩子年满一周岁，你可将你怀孕的情况告知公司。如果公司强行与你解除劳动合同，你可按经济补偿金标准要求单位双倍支付赔偿金，经济补偿金按你工龄计算，满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。

顾春华律师

2011-03-07 12:20
您好，可以向劳动监察部门投诉。

法律快车律师团队律师

2011-03-07 11:32
女职工怀孕期间和孩子出生后一周岁之前劳动合同到期的，应当顺延至孩子年满一周岁，你可将你怀孕的情况告知公司。如果公司强行与你解除劳动合同，你可按经济补偿金标准要求单位双倍支付赔偿金，经济补偿金按你工龄计算，满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。在解除合同后一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

郑晓旭律师

2011-03-07 11:32

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