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你好!我是一名教师,因病手术请假不到一个月,学校扣发奖励性绩效,当月扣完绩效,加上其中当月出勤规定考核,当月绩效为0,还-1400多,学校说只能接着几个月继续扣,说是因为该扣工资里基础绩效,没有扣,请问工资里基础绩效是否受法律保护,是否是国家给老师的固定部分,一个月内的病假这样扣合理合法吗?

其他 2016-05-13 12:07 人浏览
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  • 你好,职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:   (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;   (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;   (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;   (四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
  • 你好 不合理 可以投诉或者申请劳动仲裁
  • 你好,不合理,病假有病假工资的。可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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