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领导要求我早上班，却不让我早下班，我们正常工作是8个小时，早八点半到晚五点半，而且我已有身孕在身，和公司签订有劳动合同，但是合同上未明确规定关于上班时间的问题，现在该怎么解决？

其他 2016-05-15 18:48 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，怀孕期间你是可以拒绝加班的，而且这种情况，单位是不能解雇你的。
    【追问】张律师您好，您是说，有法律明确规定，我可以直接拒绝加班吗？如果我拒绝加班，领导要说我不服从安排管理怎么办？让我早来没问题，问题他们不让我早走。现在是领导知道不能辞退我所以故意刁难我想让我自己提出辞职，我该怎么办？谢谢您！
    【回答】你好，不会的，这不属于。
    张达鸿律师

    张达鸿律师认证

    2016-05-15 16:43

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  • 1、如果让你进行了规定时间之外的加班，一方面可以申请加班费， 2、鉴于你有孕在身，按照法律要求是不可以加班的，也可以向公司提出这反面的意见 3、还是建议你留存好加班的证明，万一和公司闹僵，也可以主张各方面赔偿和补偿。
    【追问】您好，加班费肯定不可能，其实我早些走就等同于调休，这个申请领导都不批。领导肯定知道法律规定不可以加班，他现在就是知道我有孕故意这样的，说领导着急看报表，让我早点出，那么我就要早点上班，但是却不让我早点下班，就是为了让我离开，但是单位不能辞退我，所以他想用这样的办法让我自己提出辞职。还有，我怎么留存加班证明呢？我们是指纹打卡，还有一份手工签到签退考勤表。谢谢！
    【回答】1、领导让你早点出表，你可以向领导提出正常上班后再做。2、既然公司不考虑怀孕的事实增大你的工作量，那你可以反其道而行之，故意在工作上拖一拖，制造些小麻烦，让他们让步，如果辞退你的话，可以主张赔偿
    【追问】赵律师您好，上班后再出表行不通，我说了，要么让我早上班早下班，要么我正常上下班，部门领导说上面要求必须早出表，他们知道辞退我需要赔偿，所以他们故意这样逼我，为的是让我自己提出辞职而不是他们辞退我。所以如果最后谈不成必须走法律途径的话，我需要搜集些什么资料，我需要做哪些呢？谢谢您！
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2016-05-15 15:15
  • 您好，可以申请劳动仲裁维护自己的权益，希望我的回答能帮助到您。
    梁静飞律师

    梁静飞律师认证

    2016-05-15 14:39

     咨询我
  • 那你可以和领导提出来你不用加班。劳动时间法律有规定的。
    钱鼎峰律师

    钱鼎峰律师认证

    2016-05-15 15:21

     咨询我
  • 你好，协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，最大限度的维护你的合法权益。如果我的解答帮助到你，请点击“采纳”并给予“好评”。
    张尽安律师

    张尽安律师

    2016-05-15 18:48
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