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你好，我是一名保安员，由于公司没有给我缴纳社保，所以我提出辞职，公司说是属于不定时工作制，请问我的补偿金应该怎么计算？

其他 2016-05-20 10:33 人浏览

共14位律师解答

经济补偿：经济补偿金计算标准第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。” 在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。

宋超律师认证

2016-05-18 09:20

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建议申请劳动仲裁，可以来电咨询，为您进一步分析

顾倩团队律师认证

2016-05-18 09:13

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按照工作年限计算补偿金

刘伟律师认证

2016-05-18 09:44

咨询我
您好，申请劳动仲裁

怀向阳律师认证

2016-05-18 09:22

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申请劳动仲裁。

徐卫东律师认证

2016-05-18 10:25

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您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼希望可以帮到您，欢迎随时致电咨询法律问题欢迎访问我的个人网站学习更多的法律常识

邹伙发律师

2016-05-20 10:33
按工作年限计算进行补偿。

法律快车律师团队律师

2016-05-18 11:01
你好，可以申请仲裁。

石建伟律师

2016-05-18 09:50
您好，按照工作年限，每一年支付一个月工资。

法律快车律师团队律师

2016-05-18 09:42
您好，由于公司没给您缴纳社保您提出辞职的话，可以得到经济补偿金，按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。

李雯律师

2016-05-18 09:24
您好，建议要求支付经济补偿金

申维丰律师

2016-05-18 09:20
你好，员工自愿离职的，一般单位不用支付经济补偿金，要根据你的离职理由判断单位是否应当支付经济补偿金如需帮助，可来电咨询。

王汉勇律师

2016-05-18 09:16
建议申请劳动仲裁

沈晶律师

2016-05-18 09:14
可以要求支付经济补偿金

蒋铁顺律师

2016-05-18 09:07

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