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请问企业某部门人员被集团要求集中管理办公,劳动关系仍与企业签订,但是集中办公后集团公司并不承认企业历年的加班补休假纸,请问集团做法是否合法?如果企业方提出回购方案应按什么基数为计算依据

其他 2016-05-20 09:53 人浏览
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