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请问,劳动合同中订的薪酬什么情况下可以变更,尤其是什么情况下可以下调劳动合同中规定的薪酬? 我的情况是,合同规定基本工资2500,试用期2500的80%没问题拿到了2000,但是试用期过了后就拿了1个月2500后,公司就以调整薪资,重新评级为由把我的工资调到了2200,但是工作内容没有少反而有增加,请问这是否合法,我该怎么办

其他 2011-03-11 10:26 人浏览
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