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公司突然说我不能胜任工作要离职或者调职降薪,如果不愿意调职的话,离职了一样什么都没有得赔偿的,这样合法吗?我还有半年多就做够三年了。

调解 2011-03-11 22:12 人浏览
共5位律师解答
  • 申请劳动仲裁,要求支付双倍经济赔偿金,具体咨询电话联系我。
  • 公司的做法有很大的违法嫌疑,不是公司说你不胜任就不胜任的,如果这样,公司就可以任意鱼肉员工了。 是否能胜任工作应当有客观的考核标准和合法的流程认定,如果没有依法操作,公司不能要求你离职或者调岗降薪。 建议您与我面谈,我将根据您的需求为您寻找最好的解决方法。
  • 您好! 单位没有正当理由的话,可以拒绝.如果导致开除你,可获两倍补偿金,而不是什么赔偿都没有. 你的情况应该是赔偿你五个月工资。
  • 根据劳动合同法的规定,不能胜任工作是有标准的,不是用人单位说不胜任就是不胜任。单位在证明你不胜任工作,进行调岗后,还是不胜任工作,才可以解除劳动合同,不承担责任。
  • 这样不合法,你可以拒绝调职降薪。
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