单位现在实行的是标准工时制，也就是一天8小时，一周休2天。现在准备实行综合工时制，我的问题是…1如果单位采用综合工时制，需不需要变更合同，2以前辞退员工需要赔偿N+1，那如果单位用综合工时，以后辞退员工需不需要赔偿员工，怎么赔偿

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