共2位律师解答
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您好。不是按照基本工资。而是按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。合法解除的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司提出解除劳动合同，如果协商一致，公司需要向员工支付经济补偿金，如果员工不同意，而裁员又不符合法律规定，则需要向员工支付赔偿金，补偿金和赔偿金的计算基数是前十二个月的平均工资。
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