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我想问一下，本人在金立劳务派遣签的合同，合同的用人单位是网盈公司，但为电信公司上班，现在由于不可以用劳务派遣工，金立劳务成立了一个新公司（金立电气有限公司），法人也换了，合同也要到期了，现在不知签还是不签，电信公司最近扣钱指标太多，，无故扣钱指标，，挣的钱，，还不够吃饭，发工资网盈扣点，金立劳务扣点，现在问题是工龄，还有什么好的建议？

离婚 2017-10-20 16:28 人浏览

共5位律师解答

协商不成的，建议委托律师向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。

余联刚律师认证

2016-06-05 05:54

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根据《劳动合同法》第六十六条规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十三条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。《劳动合同法》规定只有依法设立的能够独立承担民事法律责任且具备一定经济实力以承担对被派遣劳动者义务的公司法人才能专门从事劳务派遣经营。所以你可以收集你们单位是否有劳务派遣的资质，单位同岗位职员工资，你现在工作岗位的性质，签订的劳动合同等与工作相关的资料，你可以到监察大队举报或是申请仲裁确认劳动合同关系

平台特邀律师推荐

2017-10-20 16:28

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劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

民事法律律师团队推荐

2017-02-07 05:39

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《中华人民共和国劳动合同法》　第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
　　第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
　　用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

平台法律顾问团队官方

2016-06-05 12:56

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你好，协商解决，协商不成可向劳动监管部门投诉或申请劳动仲裁，如需帮助可来电咨询

张琳律师

2016-06-04 22:26