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1、2015年10月26日入职,双方协商约定试用期一个月,即2015年11月25日转正,2015年12月1日才签订正式的书面合同算违法吗?可以请求支付延期签订劳动合同的时间的双培工资吗?具体是怎么算的,是从2015年11月25日算到2015年12月1日的双倍工资?还是怎么算的?2、双方约定转正后补交试用期的社会保险,但拨打12333查询,公司未交2015年11月份的社保,该如何主张权利,公司应承担什么责任?3、关于合同约定竞业限制，保密协议只约定了在职期间的竞业限制补偿（包括在工资里面）；但未约定离职期后的补偿，但离职后需要在一年内不得从事竞业限制相关业务及任职;该如何主张权利？4、公司因劳动者未提交2016年5月1日至2016年5月18日工作周报，对劳动者处罚1000元，在这期间，是因公司从2016年5月4日至5月18日关闭劳动者公司个人邮箱所致，劳动者在2016年5月18日用自己的qq邮箱提交了2016年5月1日至5月18日的销售周报并在邮件中做了说明未发销售周报的原因,劳动者一直在此期间在用qq、微信、短信等汇报工作，反馈项目信息，有聊天记录为证，所有这些证据可否推翻公司的经济处罚（公司处罚理由：未提交2016年5月1日至5月18日的销售周报导致销售工作得不到及时准确的跟进与扩大），我用qq、微信、短信等汇报工作的聊天记录申请仲裁，可否获得支持？目前，劳动者已被公司违法辞退（不能胜任本质工作为由）未提前30天书面通知，未培训和调整工作岗位，公司强退，劳动者现有公司辞退书、经济处罚书、2016年4月工资单、银行交易明细、销售合同、劳动合同（含保密协议）、社保月缴费明细等，公司盖章了的，现在准备申请双倍赔偿和请求上述相关事项，可否获得支持？还需要准备或者提供些什么材料？非常感谢！

其他 2016-06-06 12:56 人浏览
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