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律师好！我于2014年3月与A公司（派遣单位）签订劳务合同，在B公司（用工单位，乙方）工作，但实际工作地点为C公司（甲方）。现C公司战略调整，原有部门于6月底要解散，工作已经全部移至外地承接。B公司领导找我谈话，要我在这个月一边上班一边出去找工作，工资结算到6月底，再多发一个月工资。我要求公司按照劳动法给我补偿3.5个月的工资以及去年年终奖等要求，被拒绝。领导又改口说要给我安排其他的工作，但听口气应该会给我降职降薪。想请问：1、我手上没有书面的辞退说明，只有B公司领导的谈话录音，B公司现在也没有做实际动作，我可以直接申请仲裁吗？2、B公司领导说给我安排其他工作，可能要调职降薪，而我之前的劳动合同上并没有写明我的工作岗位和薪资，我可以以变更劳动合同为由拒绝调职吗？如果他给我出了书面的调职通知单，我是否可以直接拿去申请仲裁？3、我现在情况比较被动，不想等到6月底，想快点处理这个事情，还有其他的办法可以走吗？谢谢

其他 2016-06-12 20:21 人浏览
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